حلول صحة المرأة لأصحاب العمل، مدعومة بأحدث التقنيات، ومصممة لقوى عاملة متنوعة.
في عصر ما بعد كوفيد، لم يعد الناس راضين عن العمل لدى أصحاب عمل يهملون صحتهم. ونتيجة لذلك، فإن أصحاب العمل الذين يقدمون مزايا صحية شاملة ومصممة وفقًا لاحتياجات الأفراد يحققون نجاحًا كبيرًا في الحفاظ على الموظفين وزيادة الإنتاجية.
نحن المنصّة الرائدة في دولة الإمارات العربية المتحدة لأصحاب العمل الذين يضعون موظفيهم في المقام الأول. نُمكّن أصحاب العمل من توفير رعاية ميسّرة وشاملة وشخصية لموظفيهم، مع تحقيق تحسينات ملموسة في النتائج الصحية.
الرعاية الشاملة والمنصفة هي جوهر مهمتنا. نحن ندعم النساء في كل عمر ومرحلة، ونساعد في بناء بيئة أكثر شمولًا لأصحاب العمل يمكن للنساء فيها الازدهار. من تخطيط الأسرة إلى الحمل والأمومة ووصولًا إلى سن اليأس وما بعده، نعمل بشكل استباقي مع أصحاب العمل لتعزيز المساواة الصحية وتقديم الدعم للأسر.
تُمكّن إضافاتنا لصحة المرأة أصحاب العمل من إظهار التزامهم بالاستثمار في موظفيهم كأفراد، مع فهم أن الأداء في مكان العمل مرتبط مباشرة بالصحة الغذائية والعقلية والجسدية لكل شخص. لم يكن جذب المواهب والاحتفاظ بها يومًا بهذه السهولة.
بصفتنا منصة متعددة اللغات، هجينة ومبنية محليًا، نقدم نفس الرعاية الشاملة المدعومة رقميًا للنساء في جميع أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا وجنوب آسيا، مع مراعاة التنوع الثقافي والسياقي، بالإضافة إلى الفوارق في البنية التحتية وإمكانية الوصول والتعليم.
يضمن دعم “نبتة” الموجه نحو الأهداف، من خلال فرق رعاية متعددة التخصصات، ومزايا عضوية مصممة خصيصًا، وتنسيق رعاية شخصي، تمكين أصحاب العمل من تقديم رعاية مستمرة وملائمة لموظفيهم في أكثر مراحل الحياة أهمية. تستخدم مساراتنا السريرية الذكاء المعزز لتقليل مخاطر التشخيص الخاطئ وتحسين النتائج الصحية.
نقدم مجموعة واسعة من المزايا لأصحاب العمل، بما في ذلك إضافات شاملة لصحة المرأة، وإتاحة الوصول إلى رعاية مستمرة للموظفين الذين يعانون من حالات مزمنة أو موجودة مسبقًا.
استخدم أداتنا المدعومة بالأبحاث لحساب العائد على الاستثمار (ROI) الذي يمكننا تحقيقه لكم كأصحاب عمل من خلال خفض أقساط التأمين، وزيادة الإنتاجية، والمزيد.
حلولنا لصحة المرأة تعمل بشكل مختلف عن التأمين الصحي.
فالتأمين مصمّم ليتم استخدامه في حالات الطوارئ، ولتلبية الاحتياجات الصحية الحادة بشكل أساسي. فهو يوفّر لموظفيك التغطية بعد أن يبدأوا بالشعور بالمرض. بينما صُمّمت حلولنا الإضافية لصحة المرأة لمنع مرض موظفيك من الأساس، وتحسين جودة حياتهم من خلال التركيز على صحتهم العاطفية والجسدية والغذائية.
التأمين الصحي الذي تشتريه بصفتك صاحب عمل لا يوفّر التوعية لموظفيك ولا يمكّنهم من اتخاذ قرارات صحية مبنية على معرفة. التأمين الصحي ببساطة: تمرض، تذهب إلى الطبيب، وتتلقّى وصفة علاج. أمّا نحن فهدفنا هو تقليل زياراتكم لعيادة الطبيب، لأنه بصراحة، ليس مكاناً ممتعاً للذهاب إليه.
حاسبتنا للعائد على الاستثمار المبنية على الأدلة (ROI Calculator)
يمكنها احتساب مقدار التوفير الذي ستحققه من خلال نموذج الرعاية القائم على الاشتراك لعلاج الأمراض المزمنة، وذلك بعد تحليل بعض الأرقام الأساسية في مؤسستك، مثل عدد ونسبة الموظفات.
على المدى القصير، يمكنك توفير المال من خلال تقليل التكاليف الصحية غير المباشرة المرتبطة بالغياب عن العمل، وانخفاض الإنتاجية، ودوران الموظفين — وهي تكاليف قد تعادل 200% من الدخل السنوي للموظف.
أمّا على المدى الطويل، فيمكننا مساعدتك في التفاوض على خفض سنوي في قسط التأمين الصحي، من خلال إظهار وفورات على مستوى الفرد، وشركات التأمين، والشركة ككل — ليس فقط في الإمارات، بل على مستوى العالم أيضاً.
لا، نحن لسنا وسيط تأمين.
وسطاء التأمين يشترون ويبيعون التأمين نيابةً عن عملائهم. دورنا مختلف. نحن موجودون كمزوّد رعاية صحية لنقدّم لكم خدمات رعاية صحية منخفضة التكلفة قائمة على الاشتراك لموظفيكم، مع تركيز خاص على إدارة الأمراض المزمنة والمعقدة (والتي تمثل أكثر من 70% من العبء المرضي الإجمالي وفقًا لـ منظمة الصحة العالمية).
تم تصميم اشتراكاتنا لتعمل جنبًا إلى جنب مع التأمين الصحي، والذي يجب أن يكون سعره مخصصًا لتوفير رعاية طارئة لمرة واحدة للأمراض الحادة (30% من العبء المرضي الإجمالي).
وأحد التزاماتنا تجاه الشركات التي نتعاون معها هو الجلوس مع وسيط التأمين الحالي أو مزوّد التأمين لديكم، والمساعدة في التفاوض على خفض قسط التأمين كل عام.
التواصل هو المفتاح لبرامج الرفاهية الداخلية الفعّالة (والتي لا ينبغي الخلط بينها وبين “الرفاهية”)، ويجب توعية الرجال بأن هذه الخطوة الجريئة تساعد على تصحيح قرن من التمييز في عدم المساواة في تقديم الرعاية الصحية للنساء العاملات مقارنة بالرجال، بسبب اختلاف الفسيولوجيا، وخيارات الحياة، واستعدادات الأمراض لديهم (من الأمومة إلى الدورات الهرمونية إلى سن اليأس إلى الألم العضلي الليفي المزمن، وكلها غير مُبلغ عنها بما فيه الكفاية وغير مُطالَب بها). ومع ذلك، نحن شاملون للرجال: يمكن تطبيق اشتراكاتنا ليس فقط على شريحة النساء أو مجموعة فرعية، بل على القوة العاملة بأكملها في الشركة، مع إمكانية استفادة المعيلات الإناث للموظفين الذكور من الميزات النسائية للاشتراك. النساء الأكثر صحة في مكان العمل والرجال الأسعد مع أسر أكثر صحة يعني فرق عمل أكثر إنتاجية وتعاونًا، وهذا بدوره يترجم إلى زيادة الأداء، والجذب، والاحتفاظ بالموظفين، وتقليل الغياب عن العمل والحضور غير الفعّال. بما أن التوازنات الهرمونية للنساء تتأثر بالعوامل الوراثية وعوامل الحياة البيولوجية والنفسية والاجتماعية في مكان العمل، مثل الضغط العام في بيئة المكتب، فمن المهم مراعاة بيئة المكتب بأكملها والقوة العاملة.
سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك
