هيكل السيادة

نحن نمكّن الوقاية الشخصية والمساواة المعتمدة في مكان العمل من خلال إطار شامل ومتكامل

Woman Embodying Health Sovereignty

لماذا تعتبر السيادة مهمة في مكان العمل

عدم المساواة الصحية في مكان العمل مكلفة للنساء ولأصحاب العمل وللمجتمع.

يتم تشخيص النساء بالأمراض المزمنة بعد الرجال بما يصل إلى أربع مرات، رغم أنهن أكثر احتمالًا بطلب الرعاية الصحية. النتيجة؟ زيادة الغياب، انخفاض الإنتاجية، وارتفاع تكاليف الرعاية الصحية. بالنسبة لأصحاب العمل، تتحول هذه الفجوات مباشرة إلى خسارة في القيمة. يوفر هيكل السيادة من نابتا نهجًا منظمًا وقابلًا للقياس لسد هذه الفجوات، مما يمكّن الموظفين من التمتع بصحة أفضل مع تحسين إنفاق الشركات على الرعاية الصحية.

قياس ما هو مهم

إطار شامل لقوى عاملة أكثر صحة ومرونة.

برامج العافية التقليدية تركز على تتبع الخطوات والسعرات والنوم، لكننا نذهب أبعد من ذلك. يقوم هيكل السيادة على خمسة أبعاد تحدد السيادة الصحية الحقيقية:

الوعي بالجسم

فهم وتفسير الإشارات الصحية

التمكين

الثقة في اتخاذ قرارات صحية مستنيرة

الثقة في اتخاذ قرارات صحية مستنيرة

الحرية في الحصول على الرعاية دون عقبات

المرونة

القدرة الجسدية والنفسية على التعافي

التجسيد المبهج

العيش بصحة وسعادة، وليس مجرد أداء الوظائف الحيوية

Health sovereignty for all

تحويل الرؤى إلى أفعال

تشخيص فريد من نوعه للمساواة الصحية في مكان العمل

يقوم تقييم السيادة بقياس كل بُعد من خلال نظام تقييم قائم على الأدلة، مما ينتج عنه درجة سيادة فردية (على مقياس من 10 نقاط). بالنسبة لأصحاب العمل، يتم تجميع الدرجات بشكل مجهول لتوفير رؤى شاملة عبر القوى العاملة دون المساس بخصوصية الموظفين. تتيح المقارنة المعيارية مع البيانات الإقليمية وبيانات الصناعة لقادة الموارد البشرية تحديد أوجه عدم المساواة وتحديد الأولويات والاستثمار في التدخلات المستهدفة.

Sovereignty Score
Group 2085667207

ما وراء صحة المرأة: تقييم شامل لصحة القوى العاملة

دمج المساواة بين الجنسين في الاستراتيجية الصحية العامة لشركتك.

يُعد تقييم السيادة جزءًا من التقييم الشامل لصحة القوى العاملة لدى NABTA، الذي يقيم الرفاهية الجسدية والعقلية والاجتماعية. غالبًا ما تكمن أوجه عدم المساواة في صحة المرأة في صميم التحديات الأوسع في مكان العمل — مما يؤثر على التغيب عن العمل والمطالبات والإنتاجية. إن دمج رؤى السيادة يساعد أصحاب العمل على: الحصول على رؤية شاملة، وتحديد العوامل التي تزيد التكاليف، والتفاوض على عقود تأمين أكثر كفاءة.

الاعتراف بأماكن العمل الرائدة

من السياسة إلى الممارسة: اعتماد يُظهر الالتزام.

يمكن لأصحاب العمل الذين يتخذون إجراءات بناءً على نتائج التقييم الخاصة بهم الحصول على شهادة التميز في صحة المرأة من “نبتة”، وهي اعتماد يُظهر تقدمًا ملموسًا نحو تحقيق المساواة في الصحة.
تُكافئ هذه الشهادة المؤسسات التي:

image 324

إعادة تعريف صحة القوى العاملة معًا

ChatGPT said: ابنِ ثقافة قائمة على المساواة والسيادة والنتائج المستدامة.

مستقبل صحة القوى العاملة لا يتعلق بالرفاهية العامة، بل يتعلق بالسيادة: تمكين الموظفين من امتلاك الأدوات والثقة والدعم اللازمين للتحكم في صحتهم، مع تمكين أصحاب العمل من إدارة التكاليف بمسؤولية. ابدأ رحلتك اليوم:

قِس مستوى صحة وعدالة القوى العاملة لديك.

ادمج مبدأ السيادة في استراتيجية القوى العاملة لديك.

احصل على التقدير كقائد في مجال صحة المرأة.

 Accessible Regional Coverage for Your Workforce

قدّم للنساء في شركتك تغطية إقليمية أفضل.

أخبرنا أيّ الخيارات يصفك بشكل أفضل، وسنتواصل معك خلال 24 ساعة لمناقشة الخطوات التالية.

البدء